بخش اول جلسه، گوش دادن به جمع بندی مدیریت شرکت در سال 2021 و برنامه توسعه سال 2022 بود که جناب آقای ژانگ، مدیر کل شرکت به تحلیل و بررسی وضعیت بازار در سال گذشته پرداختند و به تمرکز آنها اشاره کردند. کار در سال نو؛و از یادگیری مستمر، صرفه جویی، اجرا، مسئولیت پذیری و نگرش چهار جنبه همه پرسنل استانداردها و الزامات جدید را مطرح کرد.آقای فن تاریخچه و وضعیت توسعه شرکت را برای همه کارکنان آموزش داد و استراتژی موقعیت و توسعه شرکت را در سه سال آینده تجزیه و تحلیل کرد.
هر بخش گزارش کار 2021 و برنامه کاری 2022 را انجام داد.هر یک از اعضا به طور خاص دستاوردها و مشکلات سال گذشته را خلاصه کرده و برنامه کاری سال 2022 را ارائه کردند.
توسعه MediFocus را نمی توان از سخت کوشی هر کارمند جدا کرد.این شرکت کارمندان را با عملکرد عالی در سال 2021 ستایش کرده و به آنها پاداش داده است و همه کارمندان را تشویق می کند تا در آینده کار کنند، با هم کار کنند و به دستاوردهای جدید دست یابند.
در سال 2022، محصولات جدیدی در بازار وجود خواهد داشت.مدیر لو، مسئول سیستم کیفیت شرکت، دانش مربوط به سیستم کیفیت را برای همه کارکنان به اشتراک گذاشت و کارهای کلیدی سیستم کیفیت در آینده را خلاصه کرد.
بحث در مورد همکاری بین بخشی.ابتدا هر دپارتمان مشکلات اصلی را مطرح و جمع بندی کرد و سپس بر بحث متمرکز شد، مشکلات را تحلیل کرد و راه حل داد، همه نظرات خود را بیان کردند و فضا گرم بود.در پایان جلسه، آقای ژانگ و آقای فن خلاصه ای را برای جلسه بیان می کنند، امیدواریم که همه با چالش روبرو شوند، دائماً یاد بگیرند، استانداردهای کاری را بهبود ببخشند، اهداف توسعه واضح را رعایت کنند، به استراتژی توسعه پایبند باشند، از اعتماد صادقانه حمایت کنند. نوآوری و مبتکرانه، سخت پسند، فرهنگ سازمانی محبوب، ادغام بزرگتر و قوی تر و پزشکی تنفسی، واقعاً به تنفس بی دغدغه، لبخند سالم دست پیدا کنید!
زمان ارسال: فوریه-18-2022
